zatrudnianie członków zarządu

PROGRAM

1.Wprowadzenie do szkolenia – Informacje wstępne

2.Zarząd jako podmiot – Skład i role zarządu w prowadzeniu spraw oraz reprezentacji podmiotu.

3.Zasady reprezentacji – Wybór reprezentacji jednoosobowej lub zbiorowej i zasady w spółkach z o.o.

4.Zarząd a rada nadzorcza – Rola zarządu jako organu wykonawczego i ograniczenia roli rady nadzorczej.

5.Uprawnienia z zakresu pracodawcy – Zarząd jako reprezentant pracodawcy, delegowanie uprawnień.

6.Organizacja pracy zarządu – Sposoby sprawowania zarządu, głosowanie i prowadzenie spraw spółki.

7.Zarząd wg Kodeksu Spółek Handlowych (KSH) – Prowadzenie spraw spółki, reprezentacja i ograniczenia.

8.Regulamin zarządu – Zalety stosowania regulaminu zarządu dla uniknięcia sporów.

9.Formy zatrudnienia członków zarządu – Stosunek pracy, umowy cywilnoprawne, powołanie.

10.Stosunek pracy – Zasady rozliczania świadczeń pracowniczych, PIT i ZUS.

11.Umowy cywilnoprawne – Kontrakt menedżerski i zasady rozliczania kosztów.

12.Powołanie – Brak składek społecznych, opłaty PIT i składki zdrowotne.

13.Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe – Wewnętrzne zasady wynagradzania członków zarządu.

14.Przychody ze stosunku pracy – Rodzaje przychodów uznawanych za dochód pracowniczy.

15.Ogólna definicja przychodu – Co jest uznawane za przychód.

16.Wytyczne z wyroku Trybunału Konstytucyjnego K 7/13 – Kiedy świadczenia są przychodem pracownika.

17.Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy – Limity kosztów w zależności od warunków pracy.

18.Koszty przy umowach cywilnoprawnych – Stawki procentowe kosztów uzyskania przy umowach.

19.Ryczałtowy przychód z tytułu używania auta – Wartości ryczałtowe dla używania samochodu służbowego.

20.Zasady odpowiedzialności członków zarządu – Odpowiedzialność wewnętrzna i wobec kontrahentów.

21.Odpowiedzialność dyscyplinarna – Możliwość odwołania członków zarządu za słabe wyniki.

22.Odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe – Zarząd odpowiada za zobowiązania podatkowe powstałe w trakcie kadencji.

23.Odpowiedzialność cywilna – Możliwość pociągnięcia zarządu do odpowiedzialności cywilnoprawnej.

24.Odpowiedzialność karna – Zarząd odpowiada za przestępstwa i wykroczenia związane z funkcją.

25.Odpowiedzialność rachunkowa – Naruszenia przepisów o rachunkowości, w tym księgowość i sprawozdania.

Zobacz poniższą wersję demonstracyjną szkolenia i zobacz czy prawidłowo widzisz obraz i słyszysz dźwięk!