Back

Zawieranie i rozwiązywanie stosunku pracy po zmianach KP

Zawieranie i rozwiązywanie stosunku pracy po zmianach kodeksu pracy!

Awatar użytkownika

PROGRAM

  • Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy
  • W jakiej formie powinna być zawarta
  • Osoby uprawnione do zawarcia umowy o pracę
  • Nawiązanie stosunku pracy
  • Wniosek o zmianę formy zatrudnienia
  • Rodzaje umów o pracę
  • Umowa na okres próbny
  • Okres umowy zawieranej na okres próbny
  • Uprawnienie pracownika z umowy na okres próbny
  • Limitowanie umów zawartych na czas określony
  • Umowy na czas określony
  • Stanowisko MRPiPS
  • Wypowiedzenie umowy na czas określony
  • Umowa na zastępstwo
  • Kiedy aneks, a kiedy porozumienie zmieniające?
  • Wypowiedzenie zmieniające
  • Czy pracodawca ma obowiązek podania przyczyny…
  • Wypowiedzenie zmieniające a odprawa
  • Wypowiedzenie zmieniające a okres ochronny
  • Tryb rozwiązania stosunku pracy
  • Wymogi formalne wypowiedzenia
  • Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie
  • Zwolnienie dyscyplinarne
  • Współpraca pracodawca – związki zawodowe
  • Podsumowanie

 

Obejrzyj poniższą wersję demonstracyjną szkolenia i zobacz czy prawidłowo widzisz obraz i słyszysz dźwięk!

 

O INSTRUKTORZE

Ekspert prawa pracy z 19 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”. W latach 2001-2018 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy.
Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi oraz realizująca szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji. Wieloletni wykładowca na studiach magisterskich.